Naisten keskipalkka Ylessä on 95 % miesten keskipalkasta. Asetelma on pysynyt samana jo vuosia. Eri tehtävissä toimivien miesten ja naisten palkkaerot ovat kohtuullisen pieniä eikä välitöntä tarvetta niiden lisäselvittämiseen ole.
Vuonna 2008 hyväksytyn, vuosia 2009–2011 koskevan tasa-arvosuunnitelman mukaan tavoitteena on, että
molempien sukupuolten osuus esimiestehtävissä säilyy vähintään
40 %:ssä. Vuonna 2010 naisten osuus
esimiestehtävissä oli 44 %. Naisten osuus on kehittynyt myönteisesti jo pitkään. Kun vuonna 1998 naisten
osuus esimiehistä oli 23 %, päästiin vuonna 2009 jopa 47 %:iin.
Työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista edistetään kannustamalla miehiä pitämään isyyslomaa ja muita perhevapaita. Vuoden 2009 alusta lukien isyyslomasta on ollut mahdollista pitää 18 päivää palkallisena. Vuonna 2010 palkallisella isyyslomalla oli yhteensä 93 isää.
Ylen vakinaisesta henkilöstöstä 49 % ja määräaikaisista 54 % on naisia. Joissakin tehtävissä sukupuolijakauma on kuitenkin huomattavan epätasapainoinen. Tasa-arvosuunnitelman mukaisesti tavoitteena on, että kaikissa työyhteisöissä miesten ja naisten osuudet sijoittuisivat välille 40–60 %. Suunnitelmassa asetettiin sukupuolijakauman tasoittumistavoite joillekin genre- ja organisaatioalueille. Tässä tavoitteessa ei ole toistaiseksi juuri edetty johtuen muun muassa hyvin vähäisestä vaihtuvuudesta ja hyvin vähäisestä ulkoisesta rekrytoinnista.