Henkilöstön määrä ja rakenne
Ylen organisaatiorakenne uudistettiin vuoden 2011 alusta lukien, johon valmistautumiseksi käytiin lokakuun 2010 lopulta alkaen yhteistoimintaneuvottelut. Neuvotteluissa oli kyse 270 työtehtävän lakkauttamisesta tai toimenkuvan olennaisesta muuttamisesta. Samassa yhteydessä perustettiin noin kaksisataa uutta tehtävää ja kaikille vakituisille voitiin tarjota uutta työtä päättyneen tilalle. Muutosten toteuttaminen käynnistettiin jo neuvottelujen aikana ja saatiin vietyä lähes kokonaan päätökseen vuodenvaihteeseen mennessä.
Vuoden 2010 lopussa vakituisessa kuukausipalkkaisessa työsuhteessa oli 3 180 eli 127 henkilöä vähemmän kuin vuotta aiemmin. Määräaikaista työvoimaa käytettiin hieman enemmän kuin edellisenä vuonna. Kaikki aikapalkkaiset (eli kuukausi- ja tuntipalkkaiset) työsuhteet huomioiden henkilötyövuosia kertyi yhteensä 3 515, mikä on 1 % edellisvuotta vähemmän. Tämän lisäksi käytettiin freelancer- ja muuta suoritepalkkaista työvoimaa noin 420 laskennallisen henkilötyövuoden verran.
- Uusia vakituisia työsuhteita solmittiin vuoden aikana yhdeksän ja lisäksi vakinaistettiin
15 määräaikaisen työsuhde.
- Vakituisia työsuhteita päättyi 184. Näistä eläkkeelle siirtyi 79 henkilöä ja 63 työntekijän kanssa
sovittiin työsuhteen päättymisestä.
- Määräaikaisen työvoiman suhteellinen osuus kuukausipalkkaisesta henkilöstöstä kasvoi hieman.
Kuukausipalkkaisista oli määräaikaisissa työsuhteissa vuoden lopussa 13 % (v. 2009 11 %).
- Vuoden aikana maksettujen palkkojen suhteessa Ylen työvoimasta oli
- 77 % vakituisia kuukausipalkkaisia
- 10 % määräaikaisia kuukausipalkkaisia
- 3 % tuntipalkkaisia
- 9 % suoritepalkkaisia (freelancereita)
- Ohjelmatoiminnassa työskentelevien osuus nousi yhdellä prosenttiyksiköllä 84 %:iin.
- Vakinaisen henkilöstön keski-ikä oli vuoden 2010 lopussa 47 vuotta, mikä on noin yhden vuoden
korkeampi kuin vuotta aikaisemmin. Määräaikaisen henkilöstön keski-ikä säilyi ennallaan 33 vuodessa.
- Naisten osuus henkilöstöstä pysyi ennallaan 49 %:ssa.
- Osa-aikaisia työntekijöitä oli 8,7 % vakinaisesta henkilökunnasta. Osa-aikatyötä tehdään Ylessä enimmäkseen joko osa-aikaeläkkeestä tai osittaisesta hoitovapaasta johtuen.
Ylen henkilöstö v. 2010 (taulukko)
Työkierto eli tehtävästä toiseen siirtyminen on olennainen osa monipuolista uralla kehittymistä. Työkierto lisää liikkuvuutta ja sen avulla voidaan hyödyntää osaamista ja potentiaalia eri puolilla yhtiötä. Vuonna 2010 noin 310 henkilöä vaihtoi tehtävää Ylen sisällä.