Vuoden aikana laadittiin työhyvinvointisuunnitelmat kaikille yksiköille. Suunnitelmissa
kartoitettiin työhyvinvoinnin tilaa eri näkökulmista ja laadittiin ehdotuksia
toimenpiteiksi.
Myös hankkeita hyvinvoinnin parantamiseksi käynnistettiin. Työterveyshuolto osallistui kahdeksaan hankkeeseen. Niillä tuettiin erityisesti henkistä jaksamista ja autettiin sopeutumaan muutoksiin työssä.
Henkilöstön hyvinvointia pyrittiin edistämään myös erityisesti ikääntymiseen, uneen ja ravintoon liittyvällä terveystiedolla sekä innostamalla omatoimiseen liikuntaan.
Tukea sai myös psykologin ja psykiatrian erikoissairaanhoitajan vastaanotoilla.
Sekä fyysistä että henkistä jaksamista edistettiin muun muassa Svenska YLEn ohjelmatyöntekijöiden Aslak-kurssilla, fysioterapiassa laadituilla henkilökohtaisilla
harjoitusohjelmilla ja työuupuneiden varhaiskuntoutuskurssilla. Esimiehiä tuettiin yksilö- ja ryhmätyönohjauksella.
Työkyvyn edistämiseksi anottiin Eläkesäätiöltä toiminta-avustusta kolmeen hankkeeseen. Terveydeksi!-toimintamallilla pyrittiin parantamaan esimiesten valmiuksia havaita ja ottaa puheeksi työyhteisön ongelmatilanteita. Samalla esimiehillä oli mahdollisuus kohentaa omaa henkistä jaksamistaan ja fyysistä kuntoaan. Ohjelmaan osallistui yhteensä 62 esimiestä ja päällikköä.
Unettomuuden ei-lääkkeellisen hoidon tutkimusprojekti jatkui. Projekti on YLEn työterveyshuollon ja Työterveyslaitoksen yhteishanke.
Äänenhuoltoon kiinnitettiin erityistä huomiota äänianalyysien, äänivalmennuksen
ja Voice Massagen avulla.