Tavoite- ja tulospalkkioina jaettiin yhteensä noin 969 000 euroa (0,60 % palkkasummasta).
20-vuotispalkkion sai yhteensä 63 henkilöä. Palkkioiden rahallinen arvo oli yhteensä 308 000 euroa.
Yhtiön noin 200:lle johto- ja päällikkötehtävissä työskentelevälle asetettiin hallituksen päätöksen mukaisesti henkilökohtaiset tuloskorttitavoitteet vuodelle
2009. Vuoden aikana valmisteltiin koko henkilöstöä koskevaa tiimikohtaista
tuloskorttijärjestelmää, joka otetaan vaiheittain ja kokeillen käyttöön vuoden 2010 aikana.