Osaamisen kehittäminen YLEssä on kytketty yhtiön strategisiin tavoitteisiin. Kehittämisen työkaluja ovat vuosittainen työilmapiirimittaus, sitä seuraavat työyhteisön kehityskeskustelut ja yksilökohtaiset kehityskeskustelut.
Tavoitteiden toteutumista seurataan myös johtajien ja päälliköiden tuloskorteilla. Johtamisen laatua seurataan työilmapiirimittauksista saatavalla esimiesarviolla ja tuloskorttilaisille vuosittain suunnatun 360°-arvion avulla.
Koulutuksen painopisteet olivat edelleen journalistisessa ja audiovisuaalisessa
koulutuksessa sekä esimiesvalmennuksessa. Eniten koulutusresursseja vei siirtyminen nauhattomaan sisällöntuotantoon. Verkkoon ja sosiaaliseen mediaan
liittyvää koulutusta lisättiin.
YLEssä osaamisen kehittäminen tapahtuu yhä enemmän työssä. Esimerkiksi YLE Tuotannossa vieriopetus on keskeinen tapa oppia ja opettaa uutta. Uudet osaajaverkostot, työkierto ja projektiluontoiset tehtävät ovat yhä tärkeämpiä osaamisen kehittämisessä.