• Henkilöstön määrä ja rakenne
• Yleistä
• Eläke-ennuste
• Henkilöstötavoitteet



• Työhyvinvointi
• Yleistä
• Sairauspoissaolot
• Työkyvyn edistäminen
• Työhyvinvointi ja jaksaminen



• Osaamisen kehittäminen
• Yleistä
• Journalistinen koulutus
• Sisältökoulutus ohjelmantekijöille
• Tuotantotyö
• Johtaminen ja esimiesvalmennus
• Kehitämme edelleen



• Hakemisto

Tiedot kuvioina > YLEn henkilöstö (vakinainen ja aikapalkkainen) YLEn henkilöstö YLEn henkilöstömäärä 2001-2008 (taulukko) YLEn työsuhderakenne Työsuhderakenteen kehitys v. 2001-2008 Henkilöstöosuudet 2001-2008 Henkilöstölaskelma

Henkilöstön määrä ja rakenne

Vuoden 2008 lopussa YLEn vakinaisen henkilöstön määrä oli 3 243 eli 35 henkilöä vähemmän kuin vuotta aiemmin. Myös määräaikaista työvoimaa käytettiin edellistä vuotta vähemmän. Koko aikapalkkaisen työvoiman määrä väheni yhteensä 108 henkilötyövuotta (3,0 %).

• Uusia vakituisia työsuhteita solmittiin 212 ja työsuhteita päättyi 143. Eläkkeelle siirtyi 70 henkilöä.
• Työsuhderakenne kiinteytyi edelleen; vakinaisen henkilöstön osuus koko työvoimasta oli 88 %
  (2007: 83 %).
• Ohjelmatoiminnassa työskentelevien osuus vakinaisesta henkilökunnasta nousi 83 %:iin
  (2007: 82 %).
• Vakinaisen henkilöstön keski-ikä oli vuoden lopussa 46 vuotta ja määräaikaisen henkilöstön keski-ikä 32 vuotta.
• Naisten osuus oli 49 %
• Osa-aikaisia työntekijöitä oli 8,6 % vakinaisesta henkilökunnasta.

Henkilöstön määrä väheni edelleen vuonna 2008. 2000-luvulla henkilöstön määrä on vähentynyt 738:lla (−21 %) ja koko aikapalkkaisen työvoiman määrä 834 henkilötyövuodella (–19 %). Myös vuonna 2009 henkilöstö vähenee. Vähennykset ovat suunnitellun mukaisesti kohdistuneet erityisesti tukitehtäviin, joissa vähennystä on 2000-luvun alusta ollut yli 80 %. Ohjelmatoiminnassa työskenteleviä on lähes 4 % vähemmän kuin vuosituhannen alussa.