Vuonna 2006 YLEssä kiteytettiin yhtenäisen työkulttuurin kulmakivet. Työkulttuurin muutokseen tähtääviä valmennusohjelmia oli vuoden 2007 aikana käynnissä useita. Muutoksen tukena työskenteli parikymmentä yhtiössä koulutettua muutosopasta, jotka osallistuivat yhteensä pariin sataan ryhmätapaamiseen eri yksiköissä. Muutosoppaat ovat tavanneet jo lähes parituhatta yleläistä.
Työkulttuurin kulmakivet istutettiin myös kehityskeskustelurunkoon, jolla varmistetaan että jokainen arvioi työtään suhteessa tavoitteisiin.
Muutosoppaiden työ ja kouluttautuminen jatkuvat vuonna 2008.