Tyytyväisyys työhön ja työympäristöön on työhyvinvoinnin perusta. YLEssä toteutetaan vuosittain koko henkilöstölle suunnattu kysely (TYKE), jossa työyhteisöjen tilaa arvioidaan neljästä näkökulmasta: työn sisältö ja osaaminen, toimintatavat, motivaatio ja yhteistyö.
Vuoden 2007 kyselyyn vastasi 75 % henkilöstöstä. Tulokset olivat parantuneet edellisestä vuodesta kaikilla osa-alueilla. Asteikolla 1– 5 kokonaistyytyväisyys oli 3,46 (parannusta 0,03). Eri yksiköissä tulokset vaihtelivat välillä 3,31–4,01.
Esimiestoiminnan kehittäminen oli tuottanut tulosta, sillä tyytyväisyys esimiehiin oli noussut eniten (0,12) ja oli koko yhtiön tasolla 3,54.
Korkein kokonaistyytyväisyys (4,23) oli Työterveyshuollossa. Parhaiten menestynyt palkittiin ja eniten tulostaan parantaneet saivat kunniamaininnan.
Kukin työyhteisö ryhtyi tuloksensa perusteella suunnittelemaan kehittämistoimia (TYKE-keskustelut). Eniten kehittämistä tarvitsevia työyhteisöjä tuettiin erityistoimin.
TYKE-kyselyn tuloksia hyödynnetään eri tavoin kussakin työyhteisöissä, mutta koko yhtiön kattava, yhteinen haaste on koulutuksen ja kehittämisen suunnitelmallisuudessa.