Osaamisen kehittämistarpeet nousevat YLEn strategiasta ja toimintamalleista. Isot muutokset merkitsevät yleensä myös mittavaa haastetta koulutukselle. Kehittämisen kohteena ovat olleet niin johtaminen, työkulttuuri, sisällöt kuin prosessitkin. Esimiestyöhön ja johtamiseen liittyvät valmennukset olivat pääasiassa yhtiöyhtenäisiä. Ohjelmatyön koulutusta toteutettiin usein paikallisina kehittämishankkeina, työn ohessa. Myös yhteisiä koulutusmoduuleita on tarjolla. Yksi näistä on toimittajien internetosaamista vahvistava YLE2.0-valmennus, joka jatkuu myös kuluvana vuonna.