YLEn strateginen tavoite on olla vuonna 2010 media-ammattilaisten halutuin, dynaamisin ja osaavin työyhteisö. Tulosta mitataan kahdella ulkopuolisella tutkimuksella (Paras työpaikka ja Universumin tutkimus nuoria kiinnostavista työpaikoista). Vuodelta 2007 ei ole vielä tuloksia.
Tavoitteen kannalta keskeisiksi tekijöiksi on määritelty:
Työyhteisöjen keskustelukulttuurin avoimuus ja yhdessä tekemisen henki. Vuonna 2007 tulostavoitteeksi oli asetettu, että 60 % henkilöstöstä kokee keskustelukulttuurin avoimeksi ja yhteistyön toimivaksi. Vuoden 2007 TYLE-kyselyssä tulos oli 55 % ja tavoite jäi siis saavuttamatta, vaikka siinä edettiinkin. Tavoite asetettiin edelleen vuodeksi 2008.
Toimintakulttuurin tasa-arvoisuus. Vuoden alkupuolella toteutettu haastattelututkimus osoitti, että vaikka sukupuolten välillä vallitseekin kohtuullisen hyvä palkkatasa-arvo ja naisten osuus esimiestehtävissä kasvaa, tunne tasa-arvoisesta yrityskulttuurista ei ole toteutunut. Syyt tähän ovat pääosin työyhteisökohtaisia. Työyhteisöt paneutuvat epäkohtiin ja muutosta ryhdyttiin seuraamaan TYKE-kyselyssä. Henkilöstön arvio tasa-arvon toteutumisesta työyhteisöissä oli lokakuussa 3,3 (asteikko 1–5). Vertailutietoja edellisiin vuosiin ei ole.
Naisten osuus esimiehistä vaihtelee toiminnoittain ja esimiestasoittain. Kolmella ylimmällä esimiestasolla naisten osuus oli koko yhtiössä noin 41 % ja ohjelmatoiminnassa 47 %. Seuraavan tason esimiehistä, joihin luetaan muun muassa tuottajat ja uutispäälliköt, naisten osuus oli 52 %. Tavoitteena on, että eri esimiestasoilla molempien sukupuolten osuus on vähintään 40 %. Tavoite on saavutettu keskimäärin. Kaikissa yksiköissä jakauma ei ole tasainen; tekniset toiminnot ovat edelleen miesvaltaisia myös YLEssä.