Henkilöstötavoitteet

YLEn strateginen tavoite on olla vuonna 2010 media-ammattilaisten halutuin, dynaamisin ja osaavin työyhteisö. Tavoitteiden kannalta keskeisiksi tekijöiksi määritettiin:

Työyhteisöjen keskustelukulttuurin avoimuus ja yhdessä tekemisen henki. Tulostavoitteeksi oli asetettu, että 60 % henkilöstöstä kokee keskustelukulttuurin avoimeksi ja yhteistyön toimivaksi. Tavoite jäi saavuttamatta, sillä vuoden 2006 TYKE-kyselyn tulos oli 52 %. Tavoite asetettiin uudelleen vuodeksi 2007.
Toimintakulttuurin tasa-arvoisuus. Vuoden alussa toteutettu Arvonavigointi osoitti, että sukupuolten keskinäinen tasa-arvo ei ollut täysin toteutunut. Tilaa päätettiin selvittää tarkemmin haastattelututkimuksen avulla, ja johtopäätökset tehdään vuoden 2007 alussa.

Strategisesti tärkeäksi nähtiin myös yhtenäisen työkulttuurin kehittäminen. Noin kolmenkymmenen yleläisen joukko loi kulmakivet, joihin peilaten jokainen pohtii omaa työkäyttäytymistään. Muutosoppaat toimivat työyhteisöissä kehittämisen tukena. Työkulttuurin kulmakivet ovat:

Henkilöstötavoitteiden toteutumista mitataan kahdella yleisellä, yhtiön ulkopuolella toteutettavalla tutkimuksella (Paras työpaikka ja Työnantajakuva).