YLEssä on tehty 2000-luvulla useita sisäisiä, rakenteellisia uudistuksia. Resursseja on yhä tehostetummin kohdistettu ohjelmatoimintaan, toimintatapoja on uudistettu ja taloutta tasapainotettu. Muutokset näkyvät myös henkilöstöluvuissa ja -rakenteessa. Osaamistarpeita arvioitaessa yksi tärkeimmistä kysymyksistä on ollut, tarvitaanko osaamista pysyvästi vai määräaikaisesti. Arvioinnin tuloksena monia määräaikaisia työsuhteita on muutettu toistaiseksi voimassa oleviksi työsuhteiksi. Määräaikaisten osuus koko työvoimasta onkin ollut viime aikoina laskussa. Samoin on käynyt osa-aikaisten työsuhteiden.

Yhteenvetoa muutoksista

• Työsuhteisen henkilöstön määrä on vähentynyt 2000-luvulla. Vuonna 2005 aikapalkkaista työvoimaa käytettiin 496 henkilötyövuotta (11,3 %) vähemmän kuin viisi vuotta aiemmin. Samana aikana on vakinaisen henkilökunnan määrä laskenut 424 htv:lla (10,8 %). Erityisesti parin viime vuoden aikana juuri määräaikaista työvoimaa on vähennetty. Tämä on merkinnyt työsuhderakenteen kiinteytymistä. Määräaikaisen työvoiman osuus oli vuonna 2000 noin 22 %. Osuus kasvoi neljän vuoden aikana 24 %:iin ja kääntyi sitten laskuun. Vuonna 2005 määräaikaiset kattoivat työvoiman tarpeesta 20 %.
  
  
• Yhtiöstä lähti viime vuonna 204 vakinaista henkilöä, heistä 78 eläkkeelle. Uusia vakinaisia työsuhteita solmittiin 151. Suurin osa näistä (128 henkilöä) oli jo määräaikaisessa työsuhteessa. Viimeisen viiden vuoden aikana on yhtiöstä lähtenyt yhteensä 1 250 vakinaista henkilöä, heistä eläkkeelle 719. Uusiksi työntekijöiksi on palkattu 842 henkilöä. Seuraavan viiden vuoden kuluessa noin 540 yleläistä saavuttaa eläkeiän. Vuonna 2005 vanhuuseläkkeelle siirtyneiden keski-ikä oli 61,3 vuotta, kun se viisi vuotta aiemmin oli 61,8 vuotta.
  
  
• Entistä suurempi osa yleläisistä työskentelee ohjelmatoiminnan tehtävissä. Kun vuosituhannen alussa 71 % vakinaisesta henkilökunnasta oli ohjelmatyöntekijöitä, vuonna 2005 heitä oli 80 %. Tämä johtuu lähinnä tukitoimintojen supistumisesta. Ohjelmatyöntekijöiden määrä on kasvanut hieman myös absoluuttisesti, 21 henkilöllä. Vakinaisia työntekijöitä oli vuoden lopussa eniten uutis- ja ajankohtaisohjelmissa, jossa työskenteli yhteensä yli 900 henkilöä. Vuonna 2005 uudet vakinaiset työntekijät sijoittuivat yleisimmin tuotantopalveluihin (29 %), uutis- ja ajankohtaisohjelmistoihin (22 %) ja kulttuuriohjelmistoihin (18 %).
  
  
• Osa-aikaisten määrä on laskenut kaksi viimeistä vuotta. Osa-aikaeläkkeiden huippuvuosina (2002-03) yhtiön kuukausipalkkaisista oli osa-aikaisia 11 %. Vuonna 2005 osa-aikaisten osuus oli 9 %. Joka toinen osa-aikainen oli osa-aikaeläkeläinen. Svenska YLEssä oli suhteellisesti eniten osa-aikaisia (15,5 %).
  
  
• Esimiesten osuus koko henkilöstöstä on hieman laskenut: vuonna 2000 osuus oli 9,3 % ja viime vuonna 9,1 %. Esimiesrakenne on muuttunut siten, että entistä vähemmän on lähiesimiehiä. Heidän osuutensa on pudonnut 76 %:sta 68 %:iin kaikista esimiestehtävistä.
  
  
• Naisten osuus henkilöstöstä oli viime vuonna 47 %. Osuus on 4 %-yksikköä suurempi kuin vuosituhannen alussa. Naisten osuus esimiestehtävissä on kasvanut 29 %:sta 33 %:iin. Ohjelmien tekijöistä enemmistö oli vuonna 2005 naisia, ja eniten heitä oli asiaohjelmistoissa (lähes 70 %). Vain viihdeohjelmistojen vakinaisessa henkilökunnassa oli keskimääräistä vähemmän naisia. Tuotantopalvelut ja tekniset tehtävät olivat edelleenkin miesvaltaisia.
  
  
• Keski-ikä kääntyi laskuun pari vuotta sitten. Korkeimmillaan se on ollut 47 vuotta. Vuoden 2005 lopussa keskimääräinen yleläinen oli 45-vuotias. Ikärakenne oli korkein asiaohjelmistoissa sekä tuki- ja hallintohenkilöstön joukossa. Molemmissa ryhmissä noin joka kolmas oli yli 55-vuotias.