Yhä useammin opitaan työssä, omaa työtä kehittäen. Erillinen koulutukseen käytetty aika on edelleen vähentynyt, koska kouluttautumisesta on tullut osa työtä. Opettaja on myös yhä useammin asian jo osaava työtoveri. Tämä näkyy ulkoa ostettujen koulutuspalvelujen vähenemisenä.

Vuonna 2004 toteutettiin useita laajoja yhtiön sisältä johdettuja koulutushankkeita. Esimerkiksi tv-toimialalla järjestettiin kuvaussihteereille kaksi työseminaaria, joihin osallistui 71 kuvaussihteeriä eri puolilta Suomea. Seminaareissa pohdittiin ammatin haasteita ja työssä jaksamista muuttuvassa toimintaympäristössä. Ruotsinkielisellä toimialalla on kehitetty monimediaisuutta uutis- ja ajankohtaistoiminnassa. Radiossa puolestaan paneuduttiin yhteistyössä Särmän (YLE Ohjelmakehitys) kanssa maakunnallisiin aamuohjelmiin ja erityisesti juontajaosaamiseen.

Koulutuksen tunnuslukuja:

Ulkoisia koulutuspalveluja ostettiin 676 000 eurolla. Vähennys edellisestä vuodesta on noin 32 %.
Ohjelmatyöntekijöiden kouluttautumislomia oli jaossa 250 kuukautta. Lomia myönnettiin 86 hakijalle ja loman pituus oli keskimäärin 3 kuukautta. Kouluttautumislomia myönnettiin sama määrä naisille ja miehille.
Opiskeluun ja kouluttautumiseen käytettiin lähes 64 000 tuntia. Määrä on
9 000 tuntia eli 12 % vähemmän kuin vuonna 2003.

Kirjanpidosta ja henkilöstöhallinnon tietojärjestelmästä poimitut tunnusluvut eivät kuvaa koulutuksen ja kehittämisen kokonaisinvestointeja ja määrää, vaan vain työstä selkeästi erillisen koulutuksen kustannuksia ja tunteja.