YLEn tavoitteena on palkkauksellinen tasa-arvo. Palkan tulee perustua työn vaativuuteen ja henkilökohtaisen suorituksen tasoon.

Sukupuolten palkkaero on YLEssä merkittävästi pienempi kuin työmarkkinoilla yleensä. Keskimääräiset palkkaerot pienenivät edelleen vuoden 2003 aikana. Koko henkilöstössä naisten keskipalkka oli 94 % miesten palkoista, kun se vuotta aiemmin oli 93 %. Joillakin esimiestasoilla palkkaero oli tavoitteen vastaisesti hieman kasvanut, mutta kokonaisuudessaan se pieneni myös esimiestehtävissä.

Naiset saavat esimiestehtävissä keskimäärin parempaa palkkaa kuin miehet. Muissa kuin esimiestehtävissä naisten keskipalkka on vielä hivenen miesten keskipalkkaa alhaisempi, mutta sukupuolten palkkojen ero on kaventunut tasaisesti viime vuosien aikana.