JET ja tuottajakoulu

Johtamisen erikoisammattitutkinto (JET) on yhtiön tulosvastuullisille esimiehille tarkoitettu noin 1,5 vuoden mittainen koulutusohjelma. Opiskelun tavoitteena on kartuttaa esimiestaitoja ja strategista osaamista sekä tukea verkostoitumista yli organisaatiorajojen.
JET-ohjelmassa oli vuoden 2003 loppuun mennessä opiskellut yhteensä 53 esimiestä. Vuonna 2002 aloittaneesta 18 hengen pilottiryhmästä lähes kaikki saivat opintonsa valmiiksi helmikuuhun 2004 mennessä. YLE maksoi JET-koulutuksesta vuoden aikana noin 80 000 euroa ulkopuoliselle yhteistyökumppanille.

Tuottajakoulussa ahersi viime vuoden aikana yhteensä 68 tuottajaa. Syksyllä päättyi ensimmäinen kurssi, johon osallistui 16 tuottajaa tv-toimialalta. Vuoden aikana aloitti opintonsa toinenkin ryhmä tv-toimialalta sekä ryhmät radiosta ja ruotsinkieliseltä toimialalta.

Tulevaisuuden esimiehet

Keväällä 2003 käynnistettiin vakinaisessa työssä oleville yleläisille avoin Tulevaisuuden esimies -haku. Tarkoituksena oli löytää esimiestyöhön sopivia kandidaatteja, ja valmentaa heitä systemaattisesti esimiestyöhön. Koska haluttiin tukea naisten mahdollisuuksia edetä esimiestehtäviin, valinta päätettiin jo etukäteen kohdistaa ensisijaisesti naisiin. Toiminnallinen painopiste asetettiin ohjelmapuolelle.

Haun ensimmäinen vaihe toteutettiin intranetissa. Monivalintakysely perustui esimiesroolin kompetenssimalliin. Hakijoita oli peräti 284, ja heistä 30 kutsuttiin jatkohaastatteluun. Esimiesvalmennukseen valittiin 13 henkilöä, 11 naista ja 2 miestä. Ensimmäiset valituista aloittivat JET-opiskelun syksyllä 2003 ja loput vuoden 2004 aikana.

Strategiaseminaarit ja päällikköpäivät

Yhtiön vuosittaiset suunnittelu- ja strategiatyön seminaarit pidettiin keväällä 2003 jälleen viitenä kaksipäiväisenä seminaarina. Seminaarien teemana oli genrejohtaminen, ja niihin osallistui noin 150 johtajaa ja päällikköä.
Kaikille esimiehille avoimet päällikköpäivät järjestettiin kahdesti. Päällikköpäiville osallistui molemmilla kerroilla noin 200 esimiestä.

Vuosikertomus Henkilöstökertomus Yleisökertomus Etusivu


 
Esimiesvalmennus
 


Toimitusjohtajan haastattelu Henkilöstön määrä ja rakenne Ohjelma- ja tukitehtävät Esimiestehtävät Keski-ikä Vuosityöaika, osa-aikaiset Vaihtuvuus Eläke-ennuste Osaamisen kehittäminen Esimiesvalmennus Yhteisiä työkaluja Osaamisen siirto Muu koulutus Hyvinvointi ja jaksaminen Stressin ja vuorotyön vaikutukset Sairauspoissaolot Palkat ja palkitseminen Tasa-arvo palkkauksessa Palkitseminen Hakemisto