Sairauspoissaolojen määrässä ei ole tapahtunut suuria muutoksia viime vuosina. Henkilöstöhallinnon järjestelmään merkittyjä sairauspoissaoloja ja myös työterveyshuollon rekisteröimiä työkyvyttömyystapauksia oli kuitenkin jonkin verran edellisvuotta vähemmän. Henkilöä kohden vuonna 2003 sairastettiin noin 8 päivää. Se on vähemmän kuin suomalaisilla työpaikoilla yleensä ja esimerkiksi Ruotsin Radiolla (SR) sairauspäiviä oli edellisenä vuonna lähes kaksinkertainen määrä (15).

Rekisteröityjä sairauden aiheuttamia palkallisia poissaoloja oli vuonna 2003 yhteensä 2,5 % teoreettisesta työajasta. Työterveyshuollon tietojen mukaan mielenterveyden häiriöt eivät enää olleet yleisimpänä syynä sairauslomaan, toisin kuin edellisenä vuonna. Mielenterveydellisistä syistä johtuneet työkyvyttömyystapaukset vähenivät ja sairausloman keskimääräinen kesto lyheni.

Tunnuslukuja vuodelta 2003:

- Työkyvyttömyys johtui tuki- ja liikuntaelinsairauksista (19 %), hengityselinsairauksista (18 %) ja mielenterveyden häiriöistä (18 %).
- Sairausloma kesti keskimäärin 9 päivää, päivän vähemmän kuin edellisenä vuonna.
- Mielenterveyden häiriöissä keskimääräinen työkyvyttömyysaika lyheni 27 päivästä 22 päivään.
- Naisten osuus työkyvyttömyystapauksista oli 55 % ja työkyvyttömyyspäivistä 50 %; osuudet olivat likimain samat myös edellisenä vuonna.
- Sairauspoissaolojen vuoksi menetettiin yhteensä lähes 34 000 työpäivää, jotka maksoivat YLElle noin 6,7 miljoonaa euroa.

Työtapaturmat

Työtapaturmien määrä oli viime vuonna alhaisin kymmeneen vuoteen. Yhteensä kirjattiin 100 tapaturmaa, joista 43 sattui työmatkoilla. Työtapaturmien vuoksi menetettiin yhteensä 730 työpäivää.

Keskeisimpien terveys- ja turvallisuusriskien sekä toimintatapojen arviointiin on YLEssä otettu käyttöön Työturvallisuus-Askelma® - työkalu. Vuoden 2003 aikana mm. LOKI ja YLE Kymenlaakson Radio käyttivät sitä omien toimiensa suunnittelussa.

Ammattitautiepäilyjä laitettiin vuoden aikana vireille 3. Tämäkin luku oli huomattavasti edellisvuotta pienempi (11). Yksi ammattitauti hyväksyttiin, kahden tutkiminen oli vielä kesken.

Vuosikertomus Henkilöstökertomus Yleisökertomus Etusivu


 



Sairauspoissaolot
 


Toimitusjohtajan haastattelu Henkilöstön määrä ja rakenne Ohjelma- ja tukitehtävät Esimiestehtävät Keski-ikä Vuosityöaika, osa-aikaiset Vaihtuvuus Eläke-ennuste Osaamisen kehittäminen Esimiesvalmennus Yhteisiä työkaluja Osaamisen siirto Muu koulutus Hyvinvointi ja jaksaminen Stressin ja vuorotyön vaikutukset Sairauspoissaolot Palkat ja palkitseminen Tasa-arvo palkkauksessa Palkitseminen Hakemisto