YLEn toiminta vaatii monenlaista osaamista. Tämä näkyy henkilökunnan ammatillisena moninaisuutena. Se käy ilmi myös yhtiön työsuhderakenteesta, joka on erilainen eri ohjelmistoalueilla. Esimerkiksi suurimman osan uutis- ja ajankohtaisohjelmistojen sekä asiaohjelmistojen tarjonnasta tekee vakinainen henkilökunta. Muilla ohjelmistoalueilla, ja etenkin teostyyppisissä tuotannoissa, tekijöitä palkataan enemmän määräaikaisesti ja ostetaan myös enemmän ohjelmia ulkopuolisilta tuottajilta.

Vakinaisen henkilökunnan määrä pyritään mitoittamaan sen mukaan, kuinka paljon pysyväisluontoista osaamista tarvitaan. Tavoite on, että vuonna 2004 vakinaisia yleläisiä on 3 500. Tavoitteena on myös, että yhä suurempi osa yhtiön henkilöresursseista kanavoidaan ohjelmatoimintaan, ja että vähintään 80 % yleläisistä työskentelee ohjelmatehtävissä.

Keskeistä vuonna 2003 oli:

- Vakinaisen henkilöstön määrä väheni 3,5 %; määräaikaiset mukaan lukien työvoiman käyttö laski 4,2 % edellisestä vuodesta.
- Tukitehtävissä työskentelevien osuus pieneni edelleen, ohjelmatehtävissä vakinaisten osuus oli 77 %.
- Työsuhderakenne pysyi ennallaan: vakinaisten osuus oli 76 % ja määräaikaisten 24 %.
- Osa-aikaisia oli määrällisesti vähemmän, suhteellinen osuus kasvoi edelleen.