Palkitseminen

YLEssä on asetettu palkitsemisjärjestelmien kehittämisen aikatauluksi vuosi 2003. Tavoit-teiden toteutumista tukeva palkitsemisjärjestelmä otettiin käyttöön ylimmällä esimiestasolla jo vuoden 2003 alussa.

Tulospalkitsemisen uudistamista edelsi Teknillisen korkeakoulun työpsykologian ja johtami-sen laitoksen tekemä selvitys palkitsemisen tilasta YLEssä. Sen pohjalta kehitettiin tulos-palkkiojärjestelmää avoimemmaksi ja otettiin käyttöön etukäteen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen sidottu palkitseminen johtotehtävissä (tavoitepalkkio).

Rahallisesti merkittävimmät palkkiot olivat edelleen tulospalkkio ja 20-vuotispalkkio, joihin käytettiin vuoden aikana lähes 1 milj. euroa.

• Tulospalkkiolla palkittiin vuoden aikana kaikkiaan 483 henkilöä (naisia 52 %) yhteensä 0,505 milj.eurolla. Määrä on noin 0,3 % palkkasummasta. Rahaa käytettiin hieman edellisvuotta vähemmän.
• 20-vuotispalkkion sai yhteensä 87 henkilöä (naisia 44 %). Määrä on 31 vähemmän kuin edellisenä vuonna. Kokonaan rahana palkkion otti 33 henkilöä ja kokonaan vapaana 32. Palkkioiden rahallinen arvo oli yhteensä 0,447 milj.euroa (0,3 % palkkasummasta).
• Aloitepalkkioita annettiin yhteensä 4 841 euroa 41 aloitteen tekijälle. Vuoden lopussa YLE päätti luopua yhtiötasoisesta aloitetoimikunnasta ja näin ollen aloitteiden palkitseminen siirtyi linjaorganisaatiolle.
• Stipendejä myönnettiin 112 henkilölle (naisia 42 %), ja niihin käytettiin rahaa noin 125 000 euroa, 4 % enemmän kuin vuotta aiemmin.
• Yhtiön ansiomerkin sain viime vuonna 385 yleläistä. Heistä 34 oli ollut yhtiön palveluksessa jo yli 40 vuotta.
• Lisäksi yksiköt palkitsivat henkilöstöään erilaisilla huomionosoituksilla.