· Opiskeluun ja kouluttautumiseen (muuten kuin työtä tehden) käytettiin yhteensä 37,2 henkilötyövuotta; kasvua edellisestä vuodesta 1,2 %.
· Koulutuspäivistä oli naisten käyttämiä 44,1 % (+1,1 %-yksikköä).
· Ulkoisia koulutuspalveluja ostettiin runsaalla 1,47 milj. eurolla; kasvua edellisestä vuodesta noin 13 %.
· Ohjelmatyöntekijöiden kouluttautumislomia jaettiin yhteensä 20,5 henkilötyövuotta. Lomat olivat keskimäärin 3 kk:n mittaisia, ja naisten osuus kouluttautumislomalaisista oli 42 %.
· Kehityskeskusteluvalmennusta annettiin 161 esimiehelle.
· It-koulutusta ostettiin lähes 360 000 eurolla; yhteensä 815 henkilöä osallistui koulutukseen, ja oppilaspäiviä kertyi 1 447.

JET-valmennusta, tuottajakoulua ja perehdyttämispäiviä

Esimiesvalmennuksen yhtenäistämiseen tähtäävä, johtamisen erikoisammattitutkin-toon (JET) perustuva esimiestyön koulutuspilotti toteutettiin vuonna 2002. Pilotin valmen-tava koulutus kesti noin 9 kuukautta, jonka jälkeen osanottajat valmistautuvat suorittamaan näyttötutkinnon. Pilottiin osallistui 18 esimiestä yhtiön eri toimialoilta. Varsinainen JET-esi-miesvalmennus starttaa keväällä 2003.

Televisiotoimialalla alkoi noin vuoden mittainen tuottajakoulu, jonka tavoitteena on koulut-taa tv-toimialalle tiedoiltaan ja taidoiltaan erittäin päteviä, ammattimaisia tuottajia. Tuottaja-koulusta on tarkoitus kehittää tuottajakoulutusmalli koko yhtiöön.

Vuonna 2002 it-peruskäyttäjien, -asiantuntijoiden ja -tietojärjestelmien koulutus ostettiin ensimmäistä kertaa kokonaan ulkopuoliselta sopimuskumppanilta. It-koulutus toteutettiin sovitun mallin mukaisesti yhteistyönä ARTOn kanssa.

Viime vuoden alusta alkoi työsuojeluhenkilöiden uusi toimikausi. Samalla työsuojelukou-lutus uudistettiin vastaamaan paremmin YLEn henkilöstön tarpeita. Uusimuotoista koulu-tusta annettiin neljällä kaksi päivää kestävällä kurssilla, joihin osallistui 86 työsuojeluparia. Tämän lisäksi 46 henkilöä opiskeli täydennysjaksoilla.

YLEn uusille työntekijöille järjestettiin kaksi perehdyttämispäivää. Päivien aikana noin 100:lle uudelle yleläiselle valotettiin yhtiön ydintoimintoja ja yhtenäisiä toimintatapoja. Pe-rehdyttämiseen suunniteltiin myös opiskelusivustoa intranetiin. Tavoitteena on ajoittaa pe-rehdyttäminen oikein ja antaa tulokkaalle olennaista tietoa YLEstä työpaikkana sekä auttaa häntä kotiutumaan taloon. Sivustoon liitetään vuorovaikutteisia osioita, joilla käyttäjä testaa osaamisensa. Perehdyttämispaketti valmistuu maalis-huhtikuussa 2003.

Keväällä järjestettiin ensimmäistä kertaa valmennuspäivä vuoden 2002 aikana vanhuus-eläkkeelle jääville. Kolmas ikä -seminaareissa käsiteltiin mm. eläkepolitiikkaa ja henkis-tä valmentautumista uuteen elämänvaiheeseen. Tilaisuuteen osallistui 45 henkilöä.