Henkilöstö: Media-alan parhaat osaajat

Jokainen ohjelma on suunnittelusta lähtien monen ihmisen yhteistyön tulosta.

Lähetysten takaa löytyy joukko tekijöitä. He tarkistavat taustatietoja, äänittävät, editoivat, selostavat, maskeeraavat, kuvaavat, tekstittävät ja tallentavat lähetyksen arkistoon. Heillä kaikilla on sama tavoite: lopputuloksena tulee olla laadukas ja nautittava ohjelma.

Media-ala muuttuu nopeasti. Siksi monipuoliset taidot ovat tärkeitä. Yleläiset ovat alansa ammattilaisia. Osaamisen kehittämiseen kuuluvat onnistuneet rekrytoinnit, monipuolinen koulutus, työkierto, kehitysprojektit ja työssä oppiminen.

Suurin osa yleläisistä tekee sisältöjä, ja toimittajat on suurin ammattiryhmä. Siksi koulutuksessakin on painotettu journalismia: vuorovaikutteista journalismia, datajournalismia ja osallistavaa ohjelmatyötä, mutta myös verkko-osaamisesta ja dramaturgiaa.

Osaamisen jakamista arvostetaan. Siihen tähtäävät myös viime vuonna alkanut huipputuottajakoulutus sekä Ylen, Veikkauksen, Aalto-yliopiston ja Nordean välinen mentorointiyhteistyö. Esiintymisen ammattilaisten sparrausta jatketaan Be A Star -hankkeella.

Yleläiset ovat motivoituneita ja työhönsä sitoutuneita. Tyke eli työyhteisön kehittämiskysely kertoo, että Yle on avoin ja innovatiivinen työpaikka. Yleläiset pitävät työilmapiiriä ja esimiestensä toimintaa hyvänä.

Hyvä ilmapiiri ei ole itsestäänselvyys, vaan sen eteen tehdään töitä. Syksyllä 2012 käynnistetty Good Mood -hanke porautuu työyhteisöjen toimivuuteen ja työyhteisötaitoihin. Esimieskoulutuksia jatketaan.

Yleläisten mielestä Yle on myös tasa-arvoinen työpaikka. Se näkyy palkkauksessakin: miesten ja naisten keskipalkka on käytännössä yhtä suuri.

Kaikki yleläiset ovat tavoitteisiin ja tuloksiin perustuvan palkkiojärjestelmän piirissä. Viime vuonna aloitettu tiimikorttikäytäntö on vakiinnutettu. Tiimikortissa työntekijät määrittelevät itse omat tavoitteensa Ylen tavoitteiden pohjalta. Kun tiimi saavuttaa tavoitteensa, se palkitaan onnistumisesta joko vapaalla tai rahalla.

Kuva: Yle Kuvapalvelu/Jyri Pitkänen

Uusi päivä -draamasarja syntyy monen osaajan yhteistyönä. Kuvitteellisen Virtauksen kaupungin ilmaisutaidon lukio löytyy Santalahden studiolta Tampereelta.

Avainlukuja 2012

  • vakituisia yleläisiä oli vuoden lopussa 3 103 henkilöä
  • yleläisistä 84 % tekee sisältöjä
  • 270 työntekijää vaihtoi tehtävää Ylen sisällä
  • 119 uutta vakituista työsuhdetta alkoi
  • 102 vakituista työsuhdetta päättyi, näistä 67 eläkkeelle siirtymiseen

Lisää henkilöstörakenteesta, henkilöstön kouluttautumisesta ja palkitsemisesta: Vastuuraportti