Ylen henkilöstöstrategia

Ylen menestys perustuu ammattitaitoiseen ja luovaan henkilöstöön sekä tavoitteelliseen ja vastuuta jakavaan johtamiseen avoimessa ja keskustelevassa työkulttuurissa. Johtaminen on toimintaa uudistavaa ja hyvistä suorituksista palkitsevaa. Henkilöstöltä odotetaan motivaatiota monimuotoiseen uraan. Osaamisen kehitystä tuetaan koulutuksella ja työkierrolla. Yle kehittää journalistien ja muiden media-alan ammattilaisten huippuosaamista tavoitteenaan olla alan halutuin työpaikka.

Vakituisen henkilöstön määrä vähenee 3 000:een vuoden 2012 loppuun mennessä. Myös määräaikaisia ja free-tekijöitä käytetään jatkossa noin 12 prosenttia nykyistä vähemmän. Vakinaisen henkilöstön vähentämisessä hyödynnetään optimaalisesti luonnollinen poistuma ja toimintojen erilaiset kehittämistoimet.