Työhyvinvointi

Sairauspoissaolot

Sairaudesta johtuvat poissaolot vähenivät neljättä vuotta peräkkäin. Sairauslomien keskimääräinen pituus säilyi ennallaan.

Yli 30 sairauslomapäivää vuodessa oli 195 henkilöllä (203 henkilöllä vuonna 2010). Eniten työkyvyttömyyspäiviä aiheuttivat edellisten vuosien tapaan tuki- ja liikuntaelinsairaudet (21 % poissaolopäivistä).  Muut yleisimmät syyt olivat hengityselinten sairaudet (18 %), vammat (19 %) ja mielenterveyden häiriöt (15 %). Naisten osuus sekä työkyvyttömyystapauksista että -päivistä oli suurempi kuin miesten.

Sairauspoissaolojen väheneminen on tulosta useista pitkäkestoisista terveyttä ja työkykyä edistävistä hankkeista. Poissaolojen määrä on selvästi alempi kuin EK:n jäsenyrityksissä keskimäärin. Suoraan vertailukelpoisia yrityksiä on kuitenkin vaikea löytää.

Vuoden aikana tilastoitiin 94 työtapaturmaa, mikä on 20 vähemmän kuin vuonna 2010. Suurin osa tapaturmista sattui työmatkalla. Työtapaturmien ja läheltä-piti-tilanteiden tilastointia ja seurantaa ollaan uudistamassa.

Työhyvinvoinnin ja jaksamisen edistäminen

Varhaisen tuen malli otettiin käyttöön kertomusvuoden aikana. Varhaisen tuen toimintamallilla pyritään ylläpitämään ja edistämään yksilön ja työyhteisön toimintakykyä tarttumalla ongelmatilanteisiin mahdollisimman aikaisin. Työterveyshuolto osallistui varhaisen tuen mallin suunnitteluun ja laadintaan sekä varhaiseen tukeen liittyvään koulutukseen.

Työterveyshuollon ja työsuojelun yhteistyötä tehostettiin 2011 aikana. Työterveyshuollon ja työsuojelun yhteisiä työpaikkakäyntejä tehtiin Pasilassa, Tohlopissa ja alueilla. Sisäilma-asiat nousivat esiin valtakunnallisesti.

Työterveyshuolto osallistui toimitilojen kehittämisen TYP-projektiin työolosuhteiden terveydellisen merkityksen ja ergonomian asiantuntijana.

Esimiestyötä tuettiin työnohjauksella. Yhtiötasoista työnohjaustoimintaa kehitettiin.

Työpaikkaselvityksiä tehtiin 21 kpl. Työterveyshuollossa järjestettiin neljä unettomuuden ei-lääkkeellisen hoidon hoitoryhmää.

Pasilassa ja Tampereella työterveyshuolto on järjestetty yhtiön omilla terveysasemilla. Käyntejä yleislääkärin vastaanotolla oli Pasilan terveysasemalla 4 911 ja Tohlopissa 1 363. Ikäryhmätarkastuksiin osallistui Pasilan terveysasemalla 329 henkilöä (61 % kutsutuista).

Tuotannon työntekijöiden kuormitustutkimus

Työterveyshuolto tutki 1-kamerakuvaajien, kameramiesten, äänittäjien ja valaisijoiden työhön liittyvää fyysistä kuormittumista. Kyselyllä selvitettiin työtehtäviä ja työvälineitä, koettua työkykyä ja rasittuneisuuden sekä kuormittumisen kokemusta, elämäntapoja, liikuntaelinten oireilua ja sairauspoissaoloja. Se lähetettiin em. tehtävissä Uutistuotannossa, Yle Tuotannossa Pasilassa ja Tohlopissa sekä Vaasan toimipisteessä työskenteleville, yhteensä 169 henkilölle. Vastauksia saatiin 102 henkilöltä.

Työn fyysisen kuormittavuuden ja työn jälkeisen palautumisen arvioimiseksi tehtiin vuorokauden sykeseuranta 33 työntekijälle. Työn aikaista liikuntaelimistön kuormittumista selvitettiin lihasten sähköisen aktiivisuuden mittauksella (EMG) 19 henkilöllä. Mittauksia tehtiin kuvaus-, äänitys- ja valaisutyössä studio- ja ulkotuotannossa. Niissä huomioitiin työn eri vaiheet sekä erityyppisten työvälineiden käyttö. Lisäksi tehtiin tyypillisiä työtilanteita simuloiden vertailumittauksia kannettavan kameran käytöstä ja easyrig-apuvälineen hyödyntämisestä.

Työilmapiiri

Työilmapiiri- eli TYKE-mittausta on tehty Ylessä vuodesta 2006 lähtien. Vuonna 2011 mittaus toteutettiin kahdesti. Kevään mittauksessa vastausprosentti oli 63 ja syksyllä 69 %. Tutkimuskokonaisuus muodostui seuraavista osa-alueista: tyytyväisyys Yleisradioon työpaikkana, työpaikan suosittelu, ilmapiirin kehittyminen, organisaation ja johdon arviointi, työyhteisön ja -kulttuurin arviointi, esimiestoiminnan ja oman toiminnan arviointi sekä stressin ja työkyvyn arviointi.

Yleläisten kokonaistyytyväisyys on pysynyt samalla tasolla jo useamman vuoden. Yleläiset tulevat yleensä mielellään töihin, yhtiön tasa-arvo on korkealla, erilaisia asioita uskalletaan ottaa työyhteisöissä esille, ja yhtiön tavoitteisiin ja arvoihin sitoudutaan. Työn stressaavuuteen sen sijaan pitää mittauksen mukaan kiinnittää jatkossa enemmän huomiota. Henkilöstöä toivotaan kuunneltavan enemmän toimintaa kehitettäessä. Marraskuun 2011 mittauksessa vastaajista 38 % koki stressiä vähän tai ei lainkaan. Melko paljon ja erittäin paljon stressiä kokeneiden määrä 22 % oli samalla tasolla kuin vuonna 2010.

TYKE-kyselyssä seurataan myös työkulttuurin uudistumista nk. innoindeksin avulla. Marraskuun 2011 mittauksessa 60 % vastaajista oli omaan työyhteisöönsä tältä osin tyytyväinen. Tavoitteeksi on asetettu innoindeksin nostaminen viidellä prosenttiyksiköllä koko yhtiön tasolla ja kaikissa yksiköissä.  Asetettua tavoitetta ei yhtiötasolla saavutettu.