Palkat ja palkitseminen

Ylen palkitsemiskäytäntöjen tavoitteena on varmistaa, että yhtiöllä on osaava, sitoutunut ja omistajien intressien mukaisesti toimiva johto ja että yhtiö voi sekä palkata että pitää palveluksessaan sellaiset henkilöt, joita se tarvitsee menestykselliseen toimintaan.

Lähivuosien haasteet liittyvät erityisesti henkilökohtaisen suorituksen analyyttiseen ja systemaattiseen arviointiin. Tätä varten kehitetään menetelmät ja toimintamallit siten, että koko henkilöstö on niiden piirissä vuoden 2013 loppuun mennessä.

Tiimikohtaisesti asetettaviin tavoitteisiin perustuvaa tiimikorttimallia pilotoitiin kertomusvuoden aikana. Vuodesta 2012 alkaen tiimikortti koskee koko henkilöstöä lukuun ottamatta henkilökohtaisten tuloskorttien piirissä olevaa johtoa ja päälliköitä.

Syksyllä 2011 käytiin Ylen työehtosopimusten palkantarkistuksia koskevat neuvottelut. Syntyneet sopimukset pohjautuivat työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelemaan raamisopimukseen. Lokakuun alusta toteutettujen palkankorotusten kustannusvaikutus oli 2,2 %, mikä kaikissa aikapalkkaisia koskevissa sopimuksissa jakautui yleiskorotukseen ja Ylen sisällä neuvoteltavaan järjestelyerään.

Tavoite- ja tulospalkkioita jaettiin vuonna 2011 yhteensä 770 henkilölle noin 1 225 000 euroa. Jaettu euromäärä oli noin 30 % edellisvuotta pienempi saajien lukumäärän säilyessä ennallaan.

20-vuotispalkkion sai yhteensä 26 henkilöä. Palkkioiden rahallinen arvo oli yhteensä 136 718 euroa. 20-vuotispalkkioiden maksaminen päättyi työsuhdeohjesääntöön jo 1990-luvulla tehdyn muutoksen mukaisesti pääosin kertomusvuoden aikana.

Vakituisen kokoaikaisen henkilöstön keskimääräinen peruskuukausipalkka elokuussa 2011 oli 3 506 euroa. Keskimääräinen säännöllisen työajan ansio, jossa ovat mukana myös vuorotyö- ym. lisät, oli 3 542 euroa.