Osaamisen kehittäminen

Strategiansa mukaisesti Yle kehittää journalistien ja muiden media-alan ammattilaisten huippuosaamista ja panostaa tavoitteelliseen ja motivoivaan johtamiseen. Kehittämisen työkaluja ovat koulutus- ja kehittämishankkeiden lisäksi työilmapiirimittaukset, työyhteisön kehityskeskustelut sekä esimiehen ja työntekijän väliset yksilökohtaiset kehityskeskustelut. Tavoitteiden toteutumista seurataan johtajien ja päälliköiden tuloskorteilla.

Koulutukset ja kehittämishankkeet

Osaamista kehitettiin koulutusten, työkierron ja kehittämisprojektien sekä työssä oppimisen menetelmin. Koulutus- ja kehittämishankkeiden rakennustyötä ohjasi sisältöalueiden esimiehille keväällä tehty osaamiskysely ja viiden sisältöyksikön osaamisryhmän näkemykset henkilöstön kehittämisestä yksiköittäin. Kyselyssä kartoitettiin kunkin yksikön ydinosaamiset, kriittiset vahvuudet ja haasteet, millaisiin toimiin pitäisi osaamisen suhteen ryhtyä.

Osaamisryhmä on kunkin yksikön johdon valitsema ryhmä, jonka tehtävänä on tuoda kehittämistyöskentelyyn yksikön ja oman osaston viestiä osaamis- ja kehittämistarpeista. Osaamisryhmätyöskentelyn pohjalta syntyy yksikön strategian mukainen toimintasuunnitelma ja henkilöstön kehittämissuunnitelma.

Yksiköt toivoivat etenkin ketteriä moduulityyppisiä koulutuksia, jotka kestävät maksimissaan puoli päivää. Tavoitteena on myös, että oppia voisi välittömästi ryhtyä käyttämään eli vastataan akuuttiin osaamistarpeeseen.

Syksyllä 2011 aloitettiin kaikille yleläisille avoimet asiantuntijakoulutukset. Koulutusten avulla haluttiin osoittaa asiantuntijoiden tärkeyttä yhtiölle. Asiantuntijakoulutukset jakautuivat moduuleihin ja pidempiin hankkeisiin. Moduuleissa painotettiin mm. Ylen tulevaisuustyötä, verkkotekemistä ja tuottajataitoja. Henkilöstön kehittämishankkeita olivat mm. Ylen hyvä tapa, Be A Star ja Verkkoviestintätaidot. Lisäksi yksiköissä annettiin ohjelmakehitykseen tähtäävää koulutusta.

Kouluttautumislomia vuodelle 2012 myönnettiin 71 yleläiselle. Koulutusrahaa kouluttautumislomatoimikunta myönsi noin 67 300 euroa.

Esimies- ja johtamisvalmennus

Vuoden 2010 lopulla käynnistyi Ylen johtajille suunnattu valmentavan johtamisen valmennuskokonaisuus, jolla pyritään luomaan sparraavaa ja dialogista johtamiskulttuuria innovatiivisissa tiimeissä. Toimitusjohtaja sekä keskeiset isoa muutosta läpivievät johtajat saivat organisaatiomuutoksen läpiviennin tueksi henkilökohtaiset valmentajat. Yksiköiden johtoryhmiä tuettiin ryhmäcoachingin muodossa. Syksyllä 2011 alkaneessa toisessa vaiheessa koulutukseen pääsivät seuraavat esimiestasot ja valmentava johtamisote saatiin entistä lähemmäs sisällön tekemisen ydintä.

Esimiehille järjestettiin kevään aikana seitsemän Ylen hyvä johtaminen -tilaisuutta, joilla varmistettiin, että kaikilta talon esimiehiltä löytyvät samat esimiestyön perustaidot ja -tiedot. Tilaisuuksissa heräteltiin lisäksi esimiehiä pohtimaan, mitä on Ylen hyvä johtaminen ja miten se näkyy käytännössä. Yhtiön johto määritteli johtamisen kulmakivet, joita käytetään jatkossa hyödyksi esimiestyön ja johtamisen kehittämisessä.

Kaikille esimiesrooleissa työskenteleville oli tarjolla viikoittain toistuvia esimiesmoduuleja. Moduulien sisältö oli monipuolinen ja se sisälsi sekä tiukkoja asiakokonaisuuksia (esim. työsuhdetietous tai yhtiön järjestelmät) että valmentavia osioita (esim. miten riitelen rakentavasti tai strategian arviointi ja päivitys). Kouluttajat olivat pääosin yhtiön sisältä, mikä osaltaan vahvistaa yhtiön sisäistä osaamista ja urakehitystä. Vuoden 2011 lopulla käynnistyi aloitteleville esimiehille suunnattu valmennusohjelma, jolla pyritään kirkastamaan omaa esimiesfilosofiaa ja tapaa toimia esimiehenä Ylessä.

Kielenhuolto Ylessä

Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksen kielenhuoltajat työskentelivät vuonna 2011 yhteensä 22 työpäivää Yleisradiossa pitämässä yllä hyvää suomen kieltä. Vuoden aikana kielenhuolto keskittyi asiakkaiden ajankohtaisten ongelmien ratkaisemiseen ja Ylen oman kielenhuoltoportaalin Kielon ylläpitoon. Kieliasioita tehtiin tutuksi myös uusilla tavoilla mm. Kielo-uutiskirjeillä ja Kielo-kielenhuoltokojussa.