Henkilöstökertomus 2011

Katse henkilöstöön

Neljätoista vuotta sitten tehtiin yhtiön ensimmäinen henkilöstökertomus. Yllä mainitun otsikon alla silloinen toimitusjohtaja kirjoitti:"Haluan kiittää yhtiön henkilökuntaa tavasta, jolla se on ottanut haltuunsa niin tekniikkaan, toimintatapoihin kuin organisaatioihinkin liittyviä isoja muutoksia". Samoin sanoin voi kiittää viime vuodesta.

Mikä kehitys!

Neljätoista vuotta sitten meitä vakituisia oli 4 350, nyt 3 100. Vähentäminen oli tuolloin jo käynnistynyt. Tahti oli hitaampi kuin viime vuosina, jolloin eläkepoistuman huippuvuodet ovat mahdollistaneet viisinkertaisen vuosittaisen vähennysnopeuden. Määräaikaisten suhteellinen osuus ei ole juurikaan tänä aikana muuttunut: vuonna 1998 sen osuus oli 21 %, nyt 23 %. Työntekijöiden kokonaismäärä on siis oikeasti vähentynyt.

On selvä, että vähentäminen on tuntunut myös työyhteisöjen arjessa, kun samaan aikaan ohjelmien ja palvelujen määrä on moninkertaistunut. Ihmiset ovat kuitenkin keskimäärin terveempiä kuin aiemmin ja kokonaistyytyväisyys on kasvanut.  Jotain hyvää on siis tapahtunut. Uskon vahvasti, että se johdonmukainen työ, jota esimiehet ovat tehneet oman työnsä kehittämisessä ja henkilöstö työkulttuurin parantamisessa näkyvät näissä tuloksissa. On hienoa, että yhtiö on halunnut investoida ihmisiin tuskaistenkin talousvuosien aikana. Epäilemättä juuri siksi, että ilman osaavia, innostuneita ja jaksavia ihmisiä Yle ei ole mitään.

Ylessä on pitkään tehty työtä myös sukupuolten tasa-arvon suhteen ja palkkakehityksessä se näkyy siten, että naisten keskipalkka on nyt 96 % miesten keskipalkasta, kun tilanne neljätoista vuotta sitten oli 91 %.

Palkitseminen on puhuttanut kaikkina vuosina. Viime vuonna otettiinkin menetelmissä ratkaisevia askelia, kun tiimikortti hyväksyttiin kokeiltavaksi ja suorituksen arviointijärjestelmiä ryhdyttiin toden teolla kehittämään.

Mikä näkymä!

Ylenkin on kohdattava työelämän megatrendi: työn tekemisen tapoihin halutaan lisää joustoja ja omien tavoitteiden vastaavuutta. Millaisia työn tekemisen mahdollisuuksia ja uria Yle haluaa tekijöille tarjota, on tärkeä kysymys. Jos kyvykkäät ihmiset eivät löydä meiltä unelmiensa työpaikkaa, he hakevat sitä muualta. Menetys ei silloin ole vain Ylen, vaan kaikkien suomalaisten. Heidän, joita varten Yle on.

Työympäristöjen parantamisprojektit niin Pasilassa kuin Tampereella antavat meille hienon mahdollisuuden ottaa käyttöön uusia ja erilaisia, luovuutta ruokkivia ratkaisuja. Tilaa tehdä huippusuorituksia. Mahdollisuus on hyödynnettävä.