Yle työpaikkana

Yleläisiä on yhteensä noin 3 100. Lisäksi Yle tarjoaa työmahdollisuuksia merkittävälle määrälle määräaikaisia ja freelancereita; näiden ei-vakituisten työsuhteiden osuus maksetuista palkoista on noin 22 %.

Ylestä löytyy lukuisia ammatteja, joista yleisin on toimittaja. Muita tavallisia ovat tuottaja, mediatoimittaja ja tuotanokoordinaattori.

84 % yleläisistä tekee ohjelmia. Tuki- ja hallintotöiden osuus on karsittu minimiin.

Journalistisissa töissä edellytetään usein korkeakoulututkintoa. Toimittajien taustat ovat monenlaisia ja koulutuskirjo on laaja, mutta journalistiikka ja valtiotiede ovat tavallisimpia pääaineita.

Tavallinen tutkinto Ylessä on myös medianomin amk-tutkinto. Esimerkiksi tuotantokoordinaattorit ja ohjelmateknisten töiden osaajat ovat usein medianomeja.

Useat tehtävät vaativat monipuolista osaamista. Esimerkiksi maakuntaradioissa toimittajat kuvaavat ja editoivat omat juttunsa sekä versioivat ne radioon, televisioon ja nettiin.

Ylessä on mahdollisuus monimuotoiseen uraan, sillä yhtiön sisäistä koulutusta ja kehitystoimintaa on runsaasti, ja tehtävien kiertoon kannustetaan.

Yleläisten palkat ja palkitseminen

Yleläisten palkka määräytyy tehtävän vaativuuden ja henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella. Esimerkiksi toimittajien palkkaukseen sovelletaan PALTAn ja Suomen Journalistiliiton välillä solmittavaa Yleisradio Oy:n ohjelmatyöntekijöiden työehtosopimusta.

Kokoaikatyössä olevien yleläisten mediaanipalkka on noin 3 300 euroa kuussa. Se tarkoittaa sitä, että puolella yleläisistä palkka on sen alle ja puolella yli.

Ylellä palkitaan loistavista saavutuksista. Palkitsemisen tarkoituksena on edistää Ylen tavoitteiden toteutumista ja kannustaa erinomaisiin tuloksiin. Ylen palkitsemisesta päättää yhtiön hallitus, ja palkitsemista ohjaa valtio-omistaja (linkki).

Johtajilla ja päälliköillä (n. 5 prosenttia koko henkilöstöstä) on henkilökohtainen tuloskortti, jossa on neljä haastavaa tavoitetta. Tulostavoitteet liittyvät mm. katsoja-, kuuntelija- ja käyttäjätyytyväisyyteen, henkilöstön hyvinvointiin ja tehokkaaseen toimintaan. Palkkio on vuodessa johtajilla enintään 1,9 kuukauden palkan ja päälliköillä enintään yhden kuukauden palkan verran. Muulla henkilöstöllä on mahdollisuus tiimin tuloskorttiin, jossa on myös neljä haastavaa tavoitetta. Tiimipalkkio on enintään 1200 euroa vuodessa per henkilö. Pienemmän (tavallisesti muutama sata euroa) erityispalkkion voi saada yllättävästä, poikkeuksellisen hienosta työsuorituksesta.

Yleläisten edut

Yleläiset syövät lounaansa henkilöstöravintoloissa Pasilassa, Tohlopissa ja Vaasassa normaalilla työpaikkalounaan hinnalla. Alueilla on mahdollisuus lounassetelietuun. Pasilassa ravintoloita ja kahvioita on kuusi. Aamuisin Pasilassa ja Tohlopissa on tarjolla ilmaista aamupuuroa.

Työterveyshuolto on Ylessä selvästi kattavampi kuin monissa muissa suomalaisissa yrityksissä. Siihen kuuluvat erikoislääkärit, oma työfysioterapia ja hammashuolto. Pasilassa työskenteleville Ylellä on myös oma terveysasema. Yleläiset maksavat terveydenhoidostaan 84 euron omavastuun vuodessa.

Moni pitää etuna myös yleläisten tuettua harrastustoimintaa. Viime vuonna kerhotoiminnan tuki oli 97 000 euroa. Kerhoja on useita kymmeniä. Pasilassa on myös pieni uima-allas ja kuntosali.

Tasa-arvo

Ylessä on jo pitkään tehty tasa-arvotyötä. Ylessä naisten keskipalkka on tällä hetkellä 96,2 % miesten keskipalkasta. Naisten osuus esimiehistä  vuonna 201 oli 47 %. Ylessä isät voivat pitää lakisääteisen kolmen viikon isyyslomansa palkallisena.