Yle mukaan Dialogiin: miten työ muuttuu?
Yle lähtee mukaan työelämää kehittävään Dialogi-hankkeeseen. Dialogi edistää työnantajien ja työntekijöiden – myös tulevien – välistä vuoropuhelua. Sillä halutaan luoda uutta työtä, joka motivoi, innostaa ja tuottaa tulosta.
Dialogia Ylen ja yleläisten kanssa käyvät seuraavan puolen vuoden ajan Aalto-yliopiston opiskelijat. Dialogi tukee osaltaan Ylen työympäristön kehityshanketta, jossa on kyse niin työtiloista kuin -välineistäkin sekä työn tekemisen tavoista.
”Dialogi tarjoaa meille tilaisuuden pohtia, mitä hyvä työkulttuuri on sekä nyt että tulevaisuudessa. Se antaa meille aineksia suunnitelmalliseen ja tavoitteelliseen kehittämiseen”, sanoo Ylen henkilöstöjohtaja Liisa Ojala-Walker.
Dialogi starttaa tänään 17.9. ja jatkuu helmikuulle 2013, jolloin koko hankkeen tulokset julkistetaan. Ylen lisäksi Dialogissa on mukana viisi muuta yritystä: Accenture, Elisa, LähiTapiola, UPM ja Wärtsilä.
Teemana liikkuva työ
Dialogi pureutuu vuosittain aina tiettyyn työelämän ajankohtaiseen ja puhuttavaan teemaan. Tänä vuonna tuo teema on liikkuva työ eli työn muutos ajasta ja paikasta riippumattomammaksi. Teeman taustalla on vuoden 2011 Dialogin tulokset. Niistä kävi ilmi, että opiskelijoista kaksi kolmasosaa pitää verkkoa fyysistä työtilaa merkittävämpänä ”työpaikkana”.
Kaikkiin tehtäviin liikkuvuus ei helposti istu. Näitä töitä on Ylessäkin paljon. Joissakin tehtävissä se taas on mahdollista, ainakin osittain.
”Ylessä me mietimme näitä asioita varmasti siltä kantilta, miten paljon työn tekemisen tapaan voi itse vaikuttaa ja mitä muutos itseltä vaatii. Iso asia on myös se, mitä se mitä uudenlaiset tavata tehdä työtä vaativat johtamiselta”, sanoo strategiajohtaja Gunilla Ohls, joka on mukana Dialogi-hankkeen johtoryhmässä..
Mitä ajattelevat opiskelijat, entä yleläiset?
Dialogissa selvitetään liikkuvaa työtä laajasti. Mitä se on, miten sitä johdetaan ja millaisia välineitä se vaatii? Mitä muutos liikkuvampaan työhön tarkoittaa työn tuloksellisuuden ja työssä viihtymisen näkökulmasta? Entä kuinka halukkaita ihmiset ovat tekemään töitä ajasta ja paikasta riippumattomasti? Onko eri työntekijäsukupolvien välillä tässä eroa?
Hyvä työn tekemisen tapa luodaan yhdessä työnantajan ja työntekijän kesken. Käytännössä Dialogi etenee siten, että ensin selvitetään Aalto-yliopiston opiskelijoiden asenteita liikkuvaan työhön ja sen tekemiseen. Samaan aikaan kartoitetaan Ylen ja yleläisten tapa tehdä töitä ja valmiudet siihen ja toiveet tulevaisuudessa. Kysely yleläisille tehdään syyskuun lopulla.
Varsinaista dialogia, vuoropuhelua käydään myöhemmin syksyllä Ylen omassa työpajassa, jossa Aallon opiskelijajoukkueen kanssa haetaan uusia ideoita ja ratkaisuja työnteon tapoihin.
Yhteistyökumppaneina Dialogi-hankkeessa ovat työ- ja elinkeinoministeriö, opetus- ja kulttuuriministeriö, TEK, SEFE, AYY, Aalto Career Services sekä mediakumppanina Talouselämä-lehti. Dialogi-hanketta vetää viestintätoimisto Ellun Kanat.
