Yhteistoimintaneuvottelut käynnistyvät Ylessä 25.10.

Neuvottelujen tavoitteena on rakentaa yhtiön uusi organisaatio niin, että talous saadaan tasapainoon, oma henkilöstö optimaaliseen käyttöön ja yhtiön prosessit sujuviksi.

Yt-neuvottelut käynnistyvät Ylessä 25.10. Neuvottelut koskevat noin 270 henkilöä.

Tavoite on saada yhtiön uusi perusorganisaatio rakentumaan ja toimimaan siten, että yhtiön talouden tasapainottaminen on mahdollista. Oma henkilöstö halutaan optimaalisesti käyttöön. Lisäksi yhtiön prosessit pyritään saamaan sujuviksi ja joustaviksi.

Tavoitteiden saavuttamiseksi neuvotteluissa keskustellaan erityisesti siitä, mitkä työtehtävät lakkaavat kokonaan tai muuttuvat oleellisesti. Arvio on, että tämä koskee noin 270 henkilöä. Lisäksi keskusteluissa käydään läpi sitä, minkälaisia uusia tehtäviä tai rooleja uusiin organisaatioihin on suunnitelty.

Kaikille joiden tehtävät ovat päättymässä, pyritään tarjoamaan uusi tehtävä.

Yt-prosessin yhteydessä käydään läpi myös ne toiminnot, joissa tehtävät säilyvät pääosin entisen kaltaisina, mutta organisaatio siirtyy.

Yt-neuvotteluissa sovitaan, miten prosessin etenemisestä tiedotetaan.

Teksti: Kaisa Hilden