Tuoreet tyke-tulokset: Tyytyväisyys kaartaa nousuun

Ylen työkulttuuri on petrannut mittauksen kaikilla osa-alueilla. Myös vastausprosentti työtyytyväisyyttä ja -ilmapiiriä mittaavassa kyselyssä oli parempi kuin vuosiin. Ylesä mitataan työtyyväisyyttä kaksi kertaa vuodessa.

Yleläiset ovat tyytyväisempiä Yleen työpaikkana nyt kuin viime vuonna. Kokonaistyytyväisyys on noussut 3,7 -> 3,9. Luku – ja muut tässä esitetyt luvut – ovat koko yhtiön keskiarvoja, asteikkona 1–5.

”Yhtiötasoisesti tulokset ovat erinomaiset. Hyvää on myös se, että tulokset ovat parantuneet kautta linjan, kaikilla osa-alueilla”, sanoo HRD-päällikkö Katri Viippola.

Kevään kysely tehtiin touko-kesäkuussa ja sen vastausprosentti oli 72. ”Parempi kuin vuosiin, viimeksi vastausprosentti oli 69 ja alimmillaan talvella 2010, jolloin se oli 61 prosenttia.”

Katri Viippola vertaa kevään mittausta kuumemittarin lukemiin. ”Se kertoo mihin suuntaan työyhteisössä ollaan matkalla. Tulos ei ole absoluuttinen totuus, vaan suuntaa antava keskustelunherättäjä. Tärkeintä on jakaa tulokset omalle tiimille ja havainnoida työilmapiirin kehityssuuntaa.

Esimiehet kirivät eniten

Mittauksen eri osa-alueista eniten on noussut esimiestoiminta, 3,7 -> 4.0. Esimiehet antavat tilaa uusien asioiden kehittämiseen, antavat aiempaa enemmän kannustavaa ja positiivista palautetta sekä tukea mahdollisen epäonnistumisen hetkellä. Keskustelut esimiesten kanssa koetaan hyödyllisiksi.

Työyhteisö- ja kulttuuri-osio on niin ikään noussut 3,6 -> 3,8. Yleläiset tulevat edelleen mielellään töihin (4,1). Nousua on mittauksen kohdissa:
• erilaisuus koetaan rikkautena
• työyhteisöni on utelias kokeilemaan uutta
• hyvät ideat viedään toteutukseen
• erilaiset asiat uskalletaan ottaa avoimesti esille.

Kokema siitä, että ”minulla on halutessani mahdollisuus urakehitykseen yhtiössämme” on noussut 3,1 -> 3,4. Oman toiminnan arvioinnissa on jälleen kerran kautta linjan hyvät tulokset, aivan kuten aiempinakin vuosina.
Organisaatio ja johto-osiossa tulokset ovat pysyneet viime mittauksen tasolla tai nousseet hieman. Nousua on kohdassa "henkilöstö kuunnellaan riittävästi toiminnan kehittämisessä" (2,9 -> 3,1).

Yhtiön tavoitteisiin ja arvoihin sitoudutaan

Tuloksista ilmenee myös, että yleläiset ovat hyvin sitoutuneita yhtiön tavoitteisiin ja arvoihin ja he kokevat ylpeyttä kertoessaan olevansa yleläisiä.

Nuoret eli 20–29 -vuotiaat vastaajat ovat kautta linjan mutta etenkin kohdissa työyhteisö- ja kulttuuri, esimiestoiminta ja uudistava työkulttuuri tyytyväisempiä kuin muut yleläiset. Yli 60-vuotiaiden joukossa kokonaistyytyväisyys ja oman toiminnan arviointi olivat myös korkealla. Organisaatio- ja johto-kohtaa lukuun ottamatta naiset ovat kaikissa kohdissa tyytyväisempiä kuin miehet. Kevään mittauksessa oli erityiskysymyksenä "tasapuolinen kohtelu ja syrjintä". Tulosten mukaan Ylessä koetaan varsin vähän omakohtaisesti epätasapuolista kohtelua ja syrjintää.

Tutkimuksen tiedot kerättiin internet-kyselynä touko-kesäkuussa 2012.