Sparrausta, haastamista ja laatukeskusteluja
Ylen ja kumppaniyritysten mentorointihanke sai osallistuneilta kiitosta. Jatkoa ainutlaatuiselle yhteistyölle on luvassa.
Viime syyskuussa käynnistetty yritysten välinen mentorointiyhteistyö on saanut kiittävää palautetta. Vapaamuotoiset ja luottamukselliset keskustelut kokeneiden kumppaneiden kanssa ovat tarjonneet monille sekä sparrausta että haastamista.
Valmennus alkoi Ylen, Veikkauksen ja Nordean välisenä, mutta jo lokakuun lopulla mukaan liittyi Aalto-yliopisto ja lisää väkeä. Ylestä mentoreita tai aktoreita oli noin 20 ihmistä. Sekä Ylestä että Veikkauksesta mukana oli yhtiöiden lähes koko johtoryhmät.
Esimerkiksi Yle Asian päällikkö Ilkka Lehtinen ja Veikkauksen asiakaspäällikkö Ami Miettinen olivat tyytyväisiä omaan yhteistyöhönsä. Keskustelut mentori Amin kanssa toivat Ilkalle tukea muutosjohtamisen tilanteisiin. Muutokset ja hyvä johtaminen nousivatkin useiden tapaamisten teemoiksi, ja myös erilaisia käytännön ideoita vaihdettiin
”Vaikka yrityskulttuurit ovatkin erilaisia, ihmiset ovat pohjimmiltaan melko samanlaisia. Siksi johtamiseen, ihmisten kuuntelemiseen ja päätöksentekoon liittyvät kuviot ovat varsin samankaltaisia kaikissa yrityksissä”, totesi Minna Liiri Nordeasta.
Toukokuun alussa mentorit ja aktorit kokoontuivat valmennuksen päätösiltapäivään Ylessä, jossa kokemuksia jaettiin. Haastajana ja haastattelijana oli Jussi-Pekka Rantanen.
Hynttyyt yhteen ilman konsultteja
Mentoroinnin tavoitteena on ollut tukea ammatillista kehittymistä, verkostoitumista ja uudenlaista yhteistyötä ja out of box -ajattelua.
”Tämä on ollut ennakkoluuloton ja ainutlaatuinen hanke, jossa firmat pistivät hynttyyt yhteen ilmaiseksi ja ilman konsultteja”, kuvasivat yhteistyötä henkilöstön kehittämispäälliköt Katri Viippola Ylestä ja Jenni Ahlblad Veikkauksesta.
Seuraavat uudet ryhmät on tarkoitus käynnistää ensi marras-joulukuussa. ”Tulosten perusteella ilman muuta kannattaa jatkaa”, totesi Katri Viippola.
Suunnitelmissa on myös uusia ennakkoluulottomia hankkeita: yhtiöiden välistä työntekijävaihtoa aiotaan niin ikään kokeilla.
