Työsuojelun valvontalain uudistus parantaa viranomaisten keinoja puuttua säännösten vastaisiin työoloihin.
Myös jatkossa viranomaiset voivat antaa työnantajille neuvoja ja suosituksia. Uutta on se, että huolestuttavista rikkomuksista voidaan antaa kehotus. Mikäli kehotusta ei noudateta, voidaan sitä terästää vaikkapa sakonuhalla.
Kehotus on se merkki siitä, että työantajan tulee muuttaa työoloja. - Kun kehotus on otettu käyttöön, niin tiedetään, että siltä tieltä lopputuloksena on se, että työpaikka - joko hyvällä tai pahalla - muuttuu siihen kuntoon, kun sen lain mukaan pitää ollakin, sanoo lain uudistamista pohtineen toimikunnan vetäjä johtaja Leo Suomaa sosiaali- ja terveysministeriöstä.
Nyt on tehty myös tarkempi rajanveto kehotusta ja tuomioistuinkäsittelyä vaativien asioiden välille. Kehotuksia annetaan työn terveyttä ja turvallisuutta, työterveyshuollon järjestämistä ja tiettyjen todistusten antamista koskevista asioista. Viranomainen voi esimerkiksi vaatia, että leipomossa pidetään työaikakirjanpitoa, mutta kiistatapauksessa tuomioistuin ratkoo, mikä on työaika ja mitä korvauksia siitä maksetaan.
Työsuojeluviranomaiset tarkastavat vuosittain 30 000 työpaikkaa. Saman verran tehdään myös pöytäkirjoja, joihin on koottu sekä ohjeita että patistuksia korjauksiin, jos lakia on rikottu. Tarkastukset koskevat esimerkiksi työturvallisuutta ja työterveydenhoitoa.
Nyt tehdyt ehdotukset sisältyvät valvontalain uudistamistarvetta pohtineen toimikunnan maanantaina julkaisemaan mietintöön. Uudistusesitys pyritään antamaan eduskunnalle ensi vuoden alkupuolella.
